Служба персонала

Основные задачи

  • Обеспечение подбора и расстановки кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Управление персоналом на основе современных методов кадрового менеджмента.
  • Соблюдение трудового законодательства в деятельности вуза.
  • Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений академии по кадровым вопросам.
  • Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства академии.
  • Решение иных задач в соответствии с целями вуза.

Положение о службе персонала

Основные функции

  • Комплектование академии кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  • Организация выборов и конкурсов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.
  • Организация аттестации научно-педагогических работников академии.
  • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями. Учет личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной кадровой документации, подготовка материалов для представления персонала к наградам и поощрениям.
  • Организация мероприятий по адаптации вновь принятых работников.
  • Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
  • Оформление и учет командировок.
  • Обеспечение прав, льгот и социальных гарантий работников академии.
  • Контроль исполнения руководителями подразделений академии действующих нормативно-правовых актов, а также приказов и распоряжений ректора по вопросам работы с персоналом.
  • Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению.
  • Ведение установленной кадровой документации.
  • Подготовка и сдача в архив академии кадровых документов.
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий для персонала академии.
  • Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами академии.

Состав

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда (в соответствии с п. 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

  1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (отчет о проведении специальной оценки условий труда от 25.06.2015 г.).
  2. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда (п. 5 заключения эксперта от 20.06.2015 г.).
  3. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (отчет о проведении специальной оценки условий труда от 16.09.2016 г.).
  4. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (отчет о проведении специальной оценки условий труда от 16.09.2016 г.).
  5. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (отчет о проведении специальной оценки условий труда от 16.09.2016 г.).
  6. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (отчет о проведении специальной оценки условий труда от 16.09.2016 г.).